Erfolgsgeschichten von Steuerkanzleien,
die wir entlasten konnten

Vorher:

• 25 Mitarbeitende

• Ländliche Region mit geringem Bewerberpotenzial

• Hoher Konkurrenzdruck durch viele Kanzleien im Umkreis

• Klassische Maßnahmen wie Anzeigen und Social Media ohne Wirkung

Mit PG Digital:

• Entwicklung einer individuellen Recruiting-Strategie für ländliche Regionen

• Aufbau einer dauerhaften Arbeitgeberpräsenz

• Nach sechs Monaten: vier vakante Positionen erfolgreich besetzt

• Entlastung des Teams und neues strategisches Wachstum

Vorher:

• Ca. 15 Mitarbeitende

• Starker Wettbewerb im Raum München

• Drei Mitarbeiterinnen in Elternzeit

• Wunsch nach weiterem Wachstum trotz Personalengpässen

Mit PG Digital:

• Herausarbeitung der Stärken als Arbeitgeber

• Professionelles Bild- und Videomaterial für den ersten Eindruck

• Kompletter Relaunch der Website mit Arbeitgeberfokus

• Kreative Kampagnen, vier neue Mitarbeitende innerhalb von sechs Monaten

Vorher:

• Steuerberatung in der Metropolregion Nürnberg

• Klassische Recruiting-Wege zeigten keine Wirkung

• Gesucht wurde erfahrenes Steuerfachpersonal

Mit PG Digital:

• Einstellung von fünf qualifizierten Mitarbeitenden

• Deutliche Entlastung für das gesamte Team

• Positionierung als spezialisierte „Bilanz-Kanzlei“

• Gewinn neuer, interessanter Mandate

Vorher:

• Steuerkanzlei in sehr ländlicher Region in der Oberpfalz

• Kaum Initiativbewerbungen und wenig Resonanz bei vorherigen Maßnahmen

• Partner der Kanzlei haben jedes Wochenende durchgearbeitet und die Arbeit blieb trotzdem liegen

• Aufgrund des Personalmangels konnten keine neuen Mandanten aufgenommen werden

Mit PG Digital:

• Entlastung und Wachstum durch die Einstellung von 3 Berufsträgern und 7 erfahrenen Steuerfachkräften

• Die Mandanten können wieder in gewohnter Qualität bedient werden

• Die Partner haben wieder mehr Zeit für strategische Themen und Freizeit sowie Familie

• Der Mandantenstopp konnte endlich aufgehoben werden

• Der Fokus kann wieder auf die Beratung der richtigen Mandanten gelegt werden

Vorher:

• 15-köpfiges Team in einer Großstadt

• Kaum Initiativbewerbungen

• Veraltete Karriereseite

• Nur 1–2 Bewerbungen pro Jahr

Mit PG Digital:

• Vereinfachter und beschleunigter Bewerbungsprozess

• Einführung eines Schnellbewerber-Buttons

• Bewerbungszuwachs von über 300 %

• Frühzeitige Absicherung bei möglichen Personalausfällen

Vorher:

• Kanzlei im Raum München mit starkem Konkurrenzdruck

• Kanzleiinhaber arbeitete 70 Stunden pro Woche

• Einziger Berufsträger kurz vor dem Ruhestand

• Frühere Recruiting-Versuche ohne Wirkung

Mit PG Digital:

• Zielgruppenanalyse und Identifikation von Wechselmotiven

• Positionierung als attraktiver Arbeitgeber im Münchner Umland

• Einstellung einer Steuerberaterin für den Jahresabschlussbereich

• Zwei weitere Steuerfachangestellte stärken das Team nachhaltig