Erfolgsgeschichten von Steuerkanzleien,
die wir entlasten konnten

Vorher:

• fast 50 Mitarbeitende an vier Standorten

• Personalengpässe bremsten das Wachstum

• Vorjahr: erfolglose Zusammenarbeit mit Headhuntern und Agenturen

• Gute Voraussetzungen, aber schwache Außenwirkung

Mit PG Digital:

• Ganzheitliches Konzept zur Gewinnung von Steuerfachangestellten entwickelt

• Fokussierung auf relevante Wechselmotive der Zielgruppe

• Employer Branding zur Positionierung als Top-Arbeitgeber

• 5 Neueinstellungen in sechs Monaten (4 in Bielefeld, 1 in Paderborn)

Vorher:

• 13 Mitarbeitende

• Dringender Bedarf an Steuerfachangestellten

• Veraltete Website, wenig ansprechender Außenauftritt

Mit PG Digital:

• Produktion professioneller Recruiting-Videos

• Moderner Online-Auftritt zur gezielten Ansprache von Bewerbenden

• Innerhalb von sechs Monaten: zwei Fachkräfte und eine Auszubildende eingestellt

• Neue Mitarbeitende passen perfekt ins Team

Vorher:

• 12 Mitarbeitende

• Ländlicher Standort nahe Luxemburg, Mitarbeitende wanderten ab

• Fehlende Steuerfachangestellte musste ersetzt werden

• Klassische Recruiting-Kanäle zeigten kaum Wirkung

Mit PG Digital:

• Entwicklung einer klaren Arbeitgeberpositionierung

• Vereinfachung des Bewerbungsprozesses

• Umsetzung gezielter Recruiting-Kampagnen

• Einführung eines Qualifizierungsleitfadens für Erstgespräche

• Innerhalb von 30 Tagen sechs qualifizierte Bewerbungen und eine Einstellung

Vorher:

• 70 Mitarbeitende

• Fokus auf Wirtschaftsprüfung, Bedarf an Prüfungsleitern und -assistenten

• Verlust eines Prüfungsleiters führte zu Herausforderungen

Mit PG Digital:

• Sichtbarkeitsaufbau zur Ansprache von Fachkräften im Bereich Wirtschaftsprüfung

• Optimierung des Bewerbungsprozesses

• 2 Einstellungen aus über 20 Bewerbungen in 3 Monaten

• Regelmäßige Initiativbewerbungen für Stellen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung

• Personelle Stabilität wiederhergestellt

Vorher:

• Mittelständische Kanzlei mit 25 Mitarbeitenden

• Klassische Mitarbeitersuche blieb erfolglos

• Spürbarer Fachkräftemangel

Mit PG Digital:

• Besetzung von vier Stellen innerhalb von sechs Monaten

• Aufbau einer Bewerber-Pipeline

• Deutlich verbesserte Arbeitgeberwahrnehmung in der Region

Vorher:

• 25 Mitarbeitende

• Ländliche Region mit geringem Bewerberpotenzial

• Hoher Konkurrenzdruck durch viele Kanzleien im Umkreis

• Klassische Maßnahmen wie Anzeigen und Social Media ohne Wirkung

Mit PG Digital:

• Entwicklung einer individuellen Recruiting-Strategie für ländliche Regionen

• Aufbau einer dauerhaften Arbeitgeberpräsenz

• Nach sechs Monaten: vier vakante Positionen erfolgreich besetzt

• Entlastung des Teams und neues strategisches Wachstum