Fakten und Zahlen über die PG Digital GmbH
Angefangen hat alles mit unserem Geschäftsführer, der sich 2018 dazu entschloss, seiner Leidenschaft nachzugehen. Mittlerweile können wir auf über 6 Jahre an Expertise zurückblicken und geben mit unserem 25-köpfigen, engagierten Team alles für unsere Partnerkanzleien!
Falentin Döring Bangert Kiechle
Resultat:
Vorher:
Kanzlei in Remscheid mit ca. 10 Mitarbeitenden
Dringender Nachfolgebedarf für einen der Partner
Erfolgslose Versuche über Steuerberaterkammer und Jobportale
Interner Mehraufwand durch fehlende Nachbesetzung
Mit PG Digital:
Entwicklung eines attraktiven Angebots für Steuerberater und Fachkräfte
Gezielte Platzierung auf passenden Plattformen
Gewinn eines jungen Steuerberaters als Nachfolger
Weitere Fachkräfte zur Unterstützung des Teams gewonnen
OCTA Steuerberater
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Resultat:
Vorher:
fast 50 Mitarbeitende an vier Standorten
Personalengpässe bremsten das Wachstum
Vorjahr: erfolglose Zusammenarbeit mit Headhuntern und Agenturen
Gute Voraussetzungen, aber schwache Außenwirkung
Mit PG Digital:
Ganzheitliches Konzept zur Gewinnung von Steuerfachangestellten entwickelt
Fokussierung auf relevante Wechselmotive der Zielgruppe
Employer Branding zur Positionierung als Top-Arbeitgeber
5 Neueinstellungen in sechs Monaten (4 in Bielefeld, 1 in Paderborn)
Diplom-Betriebswirt Rolf Groß
Resultat:
Vorher:
13 Mitarbeitende
Dringender Bedarf an Steuerfachangestellten
Veraltete Website, wenig ansprechender Außenauftritt
Mit PG Digital:
Produktion professioneller Recruiting-Videos
Moderner Online-Auftritt zur gezielten Ansprache von Bewerbenden
Innerhalb von sechs Monaten: zwei Fachkräfte und eine Auszubildende eingestellt
Neue Mitarbeitende passen perfekt ins Team
Jürgen Salz Steuerberater
Resultat:
Vorher:
12 Mitarbeitende
Ländlicher Standort nahe Luxemburg, Mitarbeitende wanderten ab
Fehlende Steuerfachangestellte musste ersetzt werden
Klassische Recruiting-Kanäle zeigten kaum Wirkung
Mit PG Digital:
Entwicklung einer klaren Arbeitgeberpositionierung
Vereinfachung des Bewerbungsprozesses
Umsetzung gezielter Recruiting-Kampagnen
Einführung eines Qualifizierungsleitfadens für Erstgespräche
Innerhalb von 30 Tagen sechs qualifizierte Bewerbungen und eine Einstellung
Mittelrheinische Treuhand GmbH
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Resultat:
Vorher:
70 Mitarbeitende
Fokus auf Wirtschaftsprüfung, Bedarf an Prüfungsleitern und -assistenten
Verlust eines Prüfungsleiters führte zu Herausforderungen
Mit PG Digital:
Sichtbarkeitsaufbau zur Ansprache von Fachkräften im Bereich Wirtschaftsprüfung
Optimierung des Bewerbungsprozesses
2 Einstellungen aus über 20 Bewerbungen in 3 Monaten
Regelmäßige Initiativbewerbungen für Stellen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung & Steuerberatung
Personelle Stabilität wiederhergestellt
Zink und Hesse
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Resultat:
Vorher:
Mittelständische Kanzlei mit 25 Mitarbeitenden
Klassische Mitarbeitersuche blieb erfolglos
Spürbarer Fachkräftemangel
Mit PG Digital:
Besetzung von vier Stellen innerhalb von sechs Monaten
Aufbau einer Bewerber-Pipeline
Deutlich verbesserte Arbeitgeberwahrnehmung in der Region
Weitere Erfahrungsberichte
Für zusätzliche Erfahrungsberichte und Einblicke in unsere Arbeit laden wir Sie herzlich ein, unseren YouTube-Kanal zu besuchen:
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Es ist Zeit …
Vielleicht sind Sie nach all den Beweisen immer noch skeptisch. Das kann ich verstehen. Doch skeptisch zu bleiben und dadurch nichts zu unternehmen, wird den Stress, den Sie täglich erleben, auch nicht lindern.
Deshalb ein fairer Vorschlag:
Wählen Sie sich Ihren Wunschtermin, indem Sie auf den Button klicken und wir besprechen in einem Erstgespräch, ob die Chancen gut stehen, dass wir Ihnen wirklich helfen können. Sie haben dadurch nichts zu verlieren, können aber schon bald vielleicht endlich wieder erleichtert aufatmen.
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