So beschreiben 350 Steuerkanzleien die Zusammenarbeit mit uns:

Wir analysieren Ihre Kanzlei und entwickeln eine effiziente Strategie

• Was macht Sie als Kanzlei besonders?

• Wo verlieren Sie potenzielle Bewerber? Welche Faktoren schrecken ab?

• Was sind Ihre Ziele?

• Wie schaffen Sie ein attraktives Angebot als Arbeitgeber, das nicht nur attraktiv für potenzielle Mitarbeiter ist, sondern auch vorhandene Mitarbeiter bindet?

• Wie sprechen Sie Mitarbeiter an, die wirklich fachlich und menschlich zur Kanzlei passen?

Damit Bewerber sich von selbst bei Ihnen melden

• Wir setzen authentische Bilder & Videos für Sie um, damit Bewerber einen bestmöglichen Eindruck von Ihnen gewinnen

• Überzeugende Werbetexte überzeugen die passenden Fachkräfte, sich bei IHNEN zu bewerben.

• Außerdem setzen wir eine aussagekräftige Karrier-Seite für Sie um, um Bewerber dort davon zu überzeugen, dass Sie der beste Arbeitgeber in der Region für den Bewerber sind.

• Doch wir bleiben authentisch, damit die Bewerber nicht geblendet werden, sondern aus Überzeugung kommen und bleiben. 

Durch den digitalen Recruiting-Prozess werden Sie nachhaltig sichtbar

• Sichtbarkeit auf den richtigen Kanälen (nicht einfach nur „eine Anzeige schalten“).

• Passgenaue Bewerberansprache: Wir sprechen Fachkräfte so an, dass sie reagieren.

• Exklusives Insider-Wissen nutzen: Als Branchenpartner wissen wir genau, was Steuerfachkräfte wirklich überzeugt, den Arbeitgeber zu wechseln. 

Damit die Einstellung gelingt!

• Regelmäßige Daten-Analysen und darauf basierende fundierte Anpassungen, damit die Maßnahmen die bestmöglichen Ergebnisse erzielen.

• Kontinuierliche Abstimmung mit Ihrer Kanzlei, um nachhaltige Einstellungen zu ermöglichen.

• Exklusiv: Eine einzigartige Methode für dauerhafte Präsenz selbst bei keiner aktiven Suche – damit Sie nachhaltig im Personalbereich gut aufgestellt sind.